是什么原因?qū)е略O計師收入現(xiàn)狀的形成？

究竟是什么原因?qū)е铝巳缃裨O計師收入的種種問題？從采訪專家的觀點和網(wǎng)友參與《如何提高設計師收入？》征文的投稿中，我們總結出了以下具有代表性的10種觀點。

觀點一：社會大眾缺少審美教育，我們的教育只重視數(shù)理化而忽略了審美教育。企業(yè)的審美水平問題，不能欣賞好的美的設計，造成這種情況就是必然了。（中國設計之窗總編馮家敏）
觀點二：設計師的準入門檻太低。目前，我們的設計師還沒有一個準入標準。在德國，設計師都有很嚴格的考核，一個設計師要工作好幾年有了經(jīng)驗才可以考證。而中國設計師往往一畢業(yè)就可以做設計，再加上大學擴招的原因，現(xiàn)在很多大學的設計專業(yè)成了“高考失敗者的流放地”，這也無形中將設計師的準入門檻降低了很多。（中國設計之窗總編馮家敏）
觀點三：這個問題可能和當前我們國家的國情有關，因為中國正處于發(fā)展變化階段，設計師的地位并不是像國際上那樣的穩(wěn)定，而是隨著市場的變化在變化著，在這個過程中，市場經(jīng)濟的許多不規(guī)范的東西也自然會影響到設計行業(yè)。當整個行業(yè)的供需處于供大于求時，設計師的收入自然就會低，當行業(yè)供比求小，收入會上升，這個是根據(jù)市場的浮動而浮動，市場在自動調(diào)節(jié)，買方市場跟賣方市場，誰在這個供需變化中處主動位置誰就更有優(yōu)勢。（深圳大學社會科學教研部研究員樊秋瑩）
觀點四：在整個社會的員工（設計師）飽和的情況下，勞動價值剩余，勞動者的個人價值自然下調(diào)，這也不足怪。很多國家都這樣。比如，IT，做的人多了，IT行業(yè)的收入也未必可觀。（深圳大學經(jīng)濟學教授魏達志）
觀點五：在中國設計師實際操作著象工程師的工作，雖然具體工作內(nèi)容不一樣，但在企業(yè)地位差距一樣。只是現(xiàn)在企業(yè)需要的是商品，那么設計師的地位就和簡單的商品掛鉤。（南京藝術學院設計學院講師張劍）
觀點六：現(xiàn)在由綜合因素決定。中國的消費水平啦生活狀態(tài)，還沒有到可以完全追求生活品位和精致的地步。所以設計也并不被看做是必要的。（網(wǎng)友夏她她）
觀點七：應該說是中國所謂的“設計師”基數(shù)太大，每年藝術高校畢業(yè)的設計類學生，加上中專學設計、工藝美術的，再加上上培訓班的所謂設計師培訓的，再加上讀美術專業(yè)啊、園林建筑專業(yè)畢業(yè)為工作而轉(zhuǎn)做設計的，就會形成設計師和職位僧多粥少的局面，你不做自然有別人做，工資自然高不了……（網(wǎng)友夜叉）
觀點八：社會沒有真正重視創(chuàng)意，真正懂得欣賞創(chuàng)意的人不多。商家多數(shù)注重效益，形象方面還得不到重視（網(wǎng)友Echog）
觀點九：國內(nèi)設計現(xiàn)狀混亂，對于設計師水平的界定還不很明晰。設計師水平莨莠不齊，魚龍混雜。設計師薪水高低不能一概而論，“設計師”不等于一定就高薪，有的從事多年的所謂“設計師”不過是個鍵盤手或者說盜版販子，他們當然是廉價的，有活就接，攪亂了設計行業(yè)，（網(wǎng)友哈皮）
觀點十：據(jù)統(tǒng)計2005年各大學就擴招800萬人，結果鋪天蓋地的大學生從四面八方而來，一所所的大專院校成立，可是這些學生畢業(yè)后的問題誰考慮了？據(jù)統(tǒng)計2006年人才市場需求率比同年下降20%，如此全中國可能就會有一千萬的畢業(yè)生面臨工作難的問題，其中藝術類大約70-80萬，得到這個數(shù)字也就是說會有很多沒有工作經(jīng)驗或者是處在發(fā)育期的設計師在參與市場競爭。人才市場飽和勞動力自然廉價，再加上中國人對于設計這兩個字的認知不夠，所以設計行業(yè)會導致待遇低等問題。（網(wǎng)友閆赟）