什么是動漫人才？
近年來，業(yè)內(nèi)外總在討論動漫人才匱乏的問題，但是什么類型的人才算得上是動漫人才，是否只懂動漫制作技術(shù)就能滿足當(dāng)前中國國產(chǎn)動漫的發(fā)展，答案不言而喻。目前我國開設(shè)動漫專業(yè)的本?？圃盒Ｒ呀?jīng)超過1200所，動漫相關(guān)專業(yè)達(dá)到1877個。當(dāng)前無論是高校還是從事動畫方向的人都難以擺脫對技術(shù)操作能力過分追求的怪圈。這也就造成了，越來越多的人才培養(yǎng)與社會需求不匹配的現(xiàn)象。行業(yè)人才供給缺口過大直接導(dǎo)致了動漫行業(yè)發(fā)展受到制約，這一矛盾已然成為事實。
動漫行業(yè)融入了特別的創(chuàng)作元素，因此對動漫制作人員和編創(chuàng)人員的要求比較高。但同時，一部優(yōu)秀的動漫作品要想取得好的成績，并不是單靠制作的精良就可以達(dá)到這一目的，片子的成功很大程度是要依賴后續(xù)的市場運(yùn)作部分。因此，對于動漫人才的定義和要求也在不斷隨著行業(yè)的發(fā)展而不斷地提高。北京新影聯(lián)發(fā)行公司副總經(jīng)理高軍在接受采訪時曾說道：“中國現(xiàn)在的人才太少了，沒有專業(yè)的人才，有的是繪畫好就只會繪畫，但又懂營銷又懂制作的復(fù)合型全才太缺了?！?/FONT>
動漫企業(yè)需要復(fù)合型專業(yè)型人才
隨著動漫行業(yè)整體的發(fā)展需要，雖然說復(fù)合型人才是一個趨勢，但是這并不代表動漫行業(yè)排斥專業(yè)型人才，只是說為了適合動漫企業(yè)的發(fā)展，對人才的需要范圍已經(jīng)不僅僅局限在單純性的動漫創(chuàng)作方向，更多有一技之長和專業(yè)素養(yǎng)高的人，同樣可以在動漫領(lǐng)域找到一席之地。動漫企業(yè)的第一要素首先是企業(yè)，一個企業(yè)發(fā)展就需要完整的運(yùn)作體系，因此一個具備實力和整合能力的動漫企業(yè)，需要的就不單單僅是創(chuàng)作型的人才。企業(yè)尋求多元化發(fā)展，就要依靠各種類型的專業(yè)化人才。中國動畫學(xué)會常務(wù)秘書長蔡志軍認(rèn)為，一個行業(yè)發(fā)展到一定程度，一定要分工細(xì)化。
史和軒/原創(chuàng)
此外，一個復(fù)合型人才，同樣是具有很大的就業(yè)優(yōu)勢。因為，一個既有動畫知識，又兼具多種職業(yè)素質(zhì)的人才在動漫領(lǐng)域更為稀缺和難得，比如動漫營銷型人才，是當(dāng)前動漫企業(yè)結(jié)構(gòu)中急缺的一類。華漫兄弟（天津）互動娛樂有限公司總裁李儒奇曾說過：“動漫只有真正成為一種消費(fèi)，這個行業(yè)才會有希望”。至于如何實現(xiàn)這一希望，自然需要那些能將動漫衍生為財富的高手能人。
換句話說，要么你就成為某一領(lǐng)域的專業(yè)性人才，能在動漫企業(yè)中發(fā)揮出自己的職業(yè)優(yōu)勢；要么就讓自己成為多面手，因為復(fù)合型的人不僅能應(yīng)對企業(yè)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時也能為企業(yè)節(jié)約很大一部分人力成本，促進(jìn)動漫企業(yè)的成長。
聰明人已經(jīng)覺悟
可以說，已經(jīng)有相當(dāng)一部分求職者，開始注意到動漫企業(yè)對人才的需求問題。近日，在天津某CG類人才專場招聘會上，筆者發(fā)現(xiàn)，在眾多的求職者中，很多來自動漫專業(yè)的學(xué)生，開始意識到動漫企業(yè)的人才需求。在華漫兄弟的展位上，筆者看到很多前來問詢的求職者，本身所學(xué)的專業(yè)都是制作方向，然而在投遞簡歷時，對動漫企業(yè)所提供的其他崗位也很感興趣，并主動嘗試應(yīng)聘這些崗位。與此同時，動漫企業(yè)也都紛紛設(shè)置適合企業(yè)發(fā)展的崗位，比如在華漫兄弟的展位上，就看到諸如企劃、傳媒、營銷等相關(guān)的人員需求。
人才是推動動漫企業(yè)發(fā)展的有生力量，更是企業(yè)難得的寶貴財富，一個懂得培養(yǎng)和珍惜人才的企業(yè)，才終究會實現(xiàn)自身行業(yè)的突破和發(fā)展。
