簡歷的作用其實一直被忽視，即使是有人內(nèi)推，簡歷也是必須認真對待的。很多人找朋友內(nèi)推都是隨便在人才網(wǎng)上填了幾個表單生成個word文檔自己都沒看一下就直接扔過來，所以我們經(jīng)常可以收到一些亂碼或者奇奇怪怪的簡歷。甚至有些人會覺得簡歷只是走個形式，內(nèi)推的話通過第一輪沒問題。如果收簡歷的是技術(shù)負責(zé)人認識你還好，不然很多時候這種做法只能是呵呵了。 通過招聘網(wǎng)站上發(fā)一個招聘信息，行情好的話，一天大概可以收到15份簡歷。如果每份簡歷花3分鐘看，看完這些簡歷起碼45分鐘。當然，我肯定不會花45分鐘去看這些簡歷。要不基本就不用咋干活了，有些簡歷甚至掃一下就知道可以刪除了（因為寫得實在是太爛了）。 所以簡歷生存的關(guān)鍵其實就是在短時間內(nèi)在招聘方展示你的亮點。請記住我上面這句話的重點，“短時間”、“亮點”。 知己知彼，百戰(zhàn)不殆 前面提到的，要突出自己的亮點。何為“亮點”，亮點是相對于招聘方是高價值的東西。所以這個時候我們要了解對方要什么。 一般我們可以通過多個渠道了解到對方的崗位工作內(nèi)容。 1.官方的崗位介紹 2.與你聯(lián)系的內(nèi)推同學(xué) 3.通過自己的關(guān)系聯(lián)系到招聘方內(nèi)部的同學(xué)進行了解。 不要只準備一份簡歷 通過前面收集到的招聘崗位的分析，就可以針對性的提供對應(yīng)的簡歷。 例如前端工程師在每個公司的工作定義不一樣，在A公司的前端工程師是負責(zé)設(shè)計理念還原，到了B公司則前端工程師可能會是全棧工程師。 很多人只做了一份簡歷去投簡歷，所以A公司很容易收到適合B公司的簡歷，B公司也很容易收到適合A公司的簡歷。這個時候即使你本身技術(shù)沒問題，但簡歷上沒體現(xiàn)你符合這個崗位的高價值，很可能因此就這么被涮下來。 事情做好準備工作很重要。 簡歷怎么寫 我比較推薦各位把簡歷分成5個板塊：個人信息、工作業(yè)績、作品展示、影響力展示和榮譽列表。 個人信息 個人信息這塊主要填寫的是基本信息，主要用來判斷你的條件是否滿足某些硬性要求。一般需要填寫的是姓名、年齡、性別、婚姻、電話、學(xué)歷、郵箱、QQ、博客地址、工作年限、所在城市、籍貫，顏值高的同學(xué)可以附上相片，其他其實沒必要寫太多，像身份證號碼、宗教、政治面貌、父母親職業(yè)這些都不需要寫到個人信息里面。 在這里要特別提醒的是3個事情：
1.聯(lián)系電話需要反復(fù)確認是否是正在使用的號碼；
2.郵箱盡可能用使用QQ郵箱，QQ郵箱收郵件可以第一時間知道（當然，前提必須是你設(shè)置了微信提醒和QQtips彈出）。之前網(wǎng)上有炒作過簡歷放QQ郵箱會被鄙視的話題，相信我，大部分面試官或者Hr不會在意你用什么郵箱的，更在乎你能力行不行。 3.QQ號碼是為了驗證用，加好友時不要出現(xiàn)某些莫名奇怪的提問驗證。”猜猜我是誰”還能回答，要是一堆火星文就不知道咋說了 工作業(yè)績 工作經(jīng)歷 工作經(jīng)歷是一個比較重要的內(nèi)容，先展示下我經(jīng)常收到的反面案例截圖
從簡歷上來看，我們確實可以看到這位同學(xué)工作了3年，但我們卻沒辦法看出他3年的工作經(jīng)驗積累在這里，甚至可以理解成一個經(jīng)驗用3年。在同樣工作三年的簡歷里面挑，我為什么要選他？ 好的工作經(jīng)歷其實應(yīng)該這么寫，1.介紹一下公司名稱和在職時間。
2.用簡單的語言描述一下你的項目。
3.評價你做這個項目的業(yè)績?nèi)绾危ó斎皇且玫姆矫嫒ィ?br /> 4.描述下你在這里面主要有什么影響力的東西 例如，這樣的寫法雖然還是比較簡單，但與前面的見光死簡歷一對比，給人的印象就不一樣了。
在這里要特別提醒的是： 1.工作經(jīng)歷這一塊是后面面試的內(nèi)容之一，所以千萬不要弄虛作假。要不很容易露馬腳直接被刷掉 2.如果你不是應(yīng)屆生，實習(xí)經(jīng)歷也要寫進去的話，最好注明下。免得讓面試方覺得跳槽太頻繁。 作品展示 作品展示這塊我建議展示內(nèi)容不要超過五個，而且必須是自己的代表作。我曾經(jīng)從招聘網(wǎng)站自動過濾的簡歷堆里面撈出一個不錯的簡歷，就是因為他的作品展示有幾個一看就感覺好nb。有鏈接的話，最好能夠直接從簡歷上可以點擊過去。有些工作三四年的同學(xué)還把大學(xué)的程序練習(xí)代碼都拿出來，這個真心就沒必要了。 影響力展示 影響力這塊一般可以通過分享來體現(xiàn)。 簡歷上可以列舉一些你在寫過的文章，可以直接訪問的頁面可以直接貼地址。如果無法直接訪問可以考慮保存成附件一起打包提交過去。 如果參加過一些業(yè)內(nèi)技術(shù)分享會，例如webrebuild，前端圈，w3ctech的同學(xué)，也可以將參加的時間及分享的內(nèi)容列一下，將ppt作為附件加進去。 當然，如果你有g(shù)ithub或者博客地址，也記得在此處寫下。 榮譽列表 這塊是有助于從側(cè)面讓面試官知道你的能力及影響力的，例如“年度最佳新人”。所以如果有的話，可以寫一下，列舉一下獲獎原因，最好能夠?qū)⒃u語也寫進去。如果沒有的話，不寫也沒關(guān)系。 簡歷的排版與格式 不要使用某些傳統(tǒng)人才網(wǎng)站生成的word文檔，那種看起來真的好累。當然也不要特別地去裝飾，不用專門在word文檔里面拉升一個大牡丹圖當背景。 如果是紙質(zhì)簡歷，白紙黑字，如果可以，盡可能加入一些你應(yīng)聘公司的元素。例如以前大學(xué)我找工作的時候，頁眉處基本會放一個應(yīng)聘公司的logo。這個可以顯著提高簡歷通過率。 使用mac生成文檔的同學(xué)記得要試發(fā)一下郵件，保證win系統(tǒng)下文檔不會亂碼。 另外作為前端，我們更希望是把簡歷當作作品提交過來的。曾經(jīng)有位同學(xué)將他的簡歷包裝成一個minisite提交過來，技術(shù)印象加分妥妥！ 簡歷的投遞 是不是簡歷寫得好，就一定可以成功通過呢。當然不是啦。 除開實際個人能力問題，簡歷的投遞也是很關(guān)鍵。常見的簡歷投遞渠道其實有幾種：1.傳統(tǒng)的人才招聘網(wǎng)站
2.拉勾網(wǎng)、秒聘網(wǎng)等新型招聘網(wǎng)站
3.QQ群等社交網(wǎng)絡(luò)
4.公司官網(wǎng) 我們比較推薦各位使用后三個投遞渠道。 傳統(tǒng)的人才招聘網(wǎng)站存在的問題是面試方看簡歷免費，但拿聯(lián)系方式要錢。所以大部分時候，面試官其實不會到上面去找簡歷（因為找到又聯(lián)系不上）。 第二三種渠道雙方獲取信息都是免費的，而且不少公司也開始有內(nèi)推獎勵，會有不少人去通過第二三種渠道去發(fā)布招聘信息。通過個人渠道可以更快更好的得到招聘1V1服務(wù)，更好地幫你推動整個應(yīng)聘流程。 總結(jié) 好的簡歷其實是一個好的營銷方案，包裝的產(chǎn)品是你自己。其實無論找不找工作，我還是比較建議各位定期去整理一下自己的簡歷去試試，可以了解到現(xiàn)在的技術(shù)趨勢，自己是否會落后，是否有新的領(lǐng)域可以去探索。 世界那么大，應(yīng)該去看看~！
