當(dāng)你在一家設(shè)計(jì)公司工作時(shí)，你必須和你的同事和老板打交道，這樣事情才會(huì)順利有序。但也有一些例子，當(dāng)一些問(wèn)題出現(xiàn)，導(dǎo)致沖突在工作場(chǎng)所。有時(shí)候，職場(chǎng)上的溝通問(wèn)題是由一些誤解和誤解引起的。這是因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都是不同的，對(duì)事物有不同的看法。此外，由于工作環(huán)境壓力很大，也可能會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。但是你可以克服工作場(chǎng)所的溝通問(wèn)題。每個(gè)溝通問(wèn)題都有不同的性質(zhì)和后果。但不管那是什么，你必須找到擺脫它的方法，因?yàn)樗粫?huì)導(dǎo)致工作場(chǎng)所的沖突和人際關(guān)系的困難。這甚至?xí)绊懩愕捻?xiàng)目和設(shè)計(jì)，你可能不再是一個(gè)有效率的設(shè)計(jì)師。因此，這里有一些關(guān)于如何在工作場(chǎng)所克服溝通問(wèn)題的建議?，F(xiàn)在就讀書(shū)，這樣你就能把自己從壓力中解放出來(lái)。
1.和他們說(shuō)話。圖片:shutterstock如果你覺(jué)得某個(gè)同事有問(wèn)題，和他談?wù)?。這樣，你就能確定溝通差距的根源。傾聽(tīng)每個(gè)人的聲音總是很重要的。這就是為什么定期召開(kāi)會(huì)議是至關(guān)重要的，這樣才能給每個(gè)人一個(gè)機(jī)會(huì)，讓他們敞開(kāi)心扉，暢所欲言。
2.讓他們說(shuō)，你聽(tīng)。圖片:shutterstock如果你想讓事情變好，那么，你必須聽(tīng)那個(gè)人的話。他說(shuō)話的時(shí)候不要說(shuō)話。除了尋找傳遞信息的方法，也應(yīng)該有方法讓他們表達(dá)自己的想法。你應(yīng)該注意別人會(huì)說(shuō)什么，并以尊重的態(tài)度回應(yīng)他們。這可以使事情變得容易得多，因?yàn)槊總€(gè)人都知道每個(gè)人都有機(jī)會(huì)發(fā)言和被傾聽(tīng)。學(xué)會(huì)傾聽(tīng)對(duì)你來(lái)說(shuō)總是很重要的。
3.有一個(gè)中介。圖片:shutterstock如果你認(rèn)為只有你一個(gè)人在處理這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題就無(wú)法解決，你可以考慮找個(gè)中間人。如果對(duì)方不聽(tīng)你的話，甚至可能編造一些使情況更糟的故事，那就打電話給對(duì)方，幫助你們了解情況。這可能會(huì)有很大幫助。
4.不要太個(gè)人化。當(dāng)你在工作中因?yàn)檎`解而面臨沖突時(shí)，不要用一種不僅會(huì)破壞你的工作關(guān)系，也會(huì)毀掉你自己的方式來(lái)對(duì)待它。把它看作是相關(guān)人員和情況之間的問(wèn)題，而不是你和其他人之間的問(wèn)題。記住你們倆都是誤會(huì)的受害者。用好的方式解決問(wèn)題，不要把事情個(gè)人化。
5.思想開(kāi)放。當(dāng)你思想開(kāi)放的時(shí)候，你有能力從更廣闊的角度來(lái)看待事物。這讓你的事情變得簡(jiǎn)單多了。你可以看到別人看不到的角度。這樣，你就會(huì)意識(shí)到所發(fā)生的事情并不是什么大問(wèn)題。良好的溝通可以解決溝通問(wèn)題。當(dāng)你有良好的溝通能力時(shí)，你需要一個(gè)開(kāi)放的心態(tài)，這樣你才能傾聽(tīng)別人的想法。
6.說(shuō)話要具體。擺脫溝通問(wèn)題的好方法就是以清晰和具體的方式說(shuō)事情。當(dāng)你說(shuō)某件事的時(shí)候，不要允許任何誤解，要讓它直接易懂。不要留下有雙重含義的信息。確保你能準(zhǔn)確地說(shuō)出你想說(shuō)的話。同樣，不要一概而論。你要告訴別人的事情一定要具體。這將極大地促進(jìn)溝通。
7.不推廣。當(dāng)你在抱怨或談?wù)撃愕南敕〞r(shí)，確保你只是在指向一個(gè)特定的沖突。此外，不要讓其他人參與其中，也不要指出一個(gè)人性格的其他方面。盡管有一個(gè)誤解，你仍然要和同事保持良好的關(guān)系。所以，用一種好的方式來(lái)處理它，不要把事情弄大。
8.不要介入別人的問(wèn)題。如果你的同事有問(wèn)題，讓他們?nèi)ヌ幚怼Ｄ悴恍枰尤胨麄?。如果你沒(méi)有直接參與其中，那么保持安靜。另外，不要和其他同事談?wù)撨@件事。別理他們，讓他們自己解決問(wèn)題吧。
9.有適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)和時(shí)間進(jìn)行對(duì)抗。圖片:shutterstock如果你想和你的同事討論一個(gè)問(wèn)題，設(shè)定一個(gè)時(shí)間和地點(diǎn)。不要在他/她還在辦公室工作的時(shí)候和他/她對(duì)質(zhì)。這既不恰當(dāng)，也不專業(yè)。不要在很多人面前討論，因?yàn)樗麄儾⒉皇菃?wèn)題的一部分。這只會(huì)在辦公室里引起流言蜚語(yǔ)。
10.定期溝通。由于技術(shù)的進(jìn)步，它導(dǎo)致了事物的快速進(jìn)程。因此，人們變得更加忙碌。但這并不意味著您將停止在工作場(chǎng)所彼此溝通。一些設(shè)計(jì)公司明確指出，他們?yōu)槊恳粋€(gè)公司找到了一種溝通方式。他們通過(guò)使用一些在辦公室在線聊天的應(yīng)用程序來(lái)做到這一點(diǎn)。這非常方便，節(jié)省時(shí)間和精力。一個(gè)人不必去另一個(gè)工作只是和他說(shuō)話。還定期舉行會(huì)議，以便每個(gè)人都有機(jī)會(huì)分享他們的想法。只有當(dāng)雙方都愿意解決問(wèn)題時(shí)，工作場(chǎng)所中的通信問(wèn)題實(shí)際上很容易解決。此外，在開(kāi)始說(shuō)話之前，你應(yīng)該首先考慮，以消除傷害使事情變得更糟的詞語(yǔ)。你呢？您在工作場(chǎng)所遇到過(guò)溝通問(wèn)題嗎？你是怎么處理的？你想和我們分享一下嗎？
1.和他們說(shuō)話。圖片:shutterstock如果你覺(jué)得某個(gè)同事有問(wèn)題，和他談?wù)?。這樣，你就能確定溝通差距的根源。傾聽(tīng)每個(gè)人的聲音總是很重要的。這就是為什么定期召開(kāi)會(huì)議是至關(guān)重要的，這樣才能給每個(gè)人一個(gè)機(jī)會(huì)，讓他們敞開(kāi)心扉，暢所欲言。
2.讓他們說(shuō)，你聽(tīng)。圖片:shutterstock如果你想讓事情變好，那么，你必須聽(tīng)那個(gè)人的話。他說(shuō)話的時(shí)候不要說(shuō)話。除了尋找傳遞信息的方法，也應(yīng)該有方法讓他們表達(dá)自己的想法。你應(yīng)該注意別人會(huì)說(shuō)什么，并以尊重的態(tài)度回應(yīng)他們。這可以使事情變得容易得多，因?yàn)槊總€(gè)人都知道每個(gè)人都有機(jī)會(huì)發(fā)言和被傾聽(tīng)。學(xué)會(huì)傾聽(tīng)對(duì)你來(lái)說(shuō)總是很重要的。
3.有一個(gè)中介。圖片:shutterstock如果你認(rèn)為只有你一個(gè)人在處理這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題就無(wú)法解決，你可以考慮找個(gè)中間人。如果對(duì)方不聽(tīng)你的話，甚至可能編造一些使情況更糟的故事，那就打電話給對(duì)方，幫助你們了解情況。這可能會(huì)有很大幫助。
4.不要太個(gè)人化。當(dāng)你在工作中因?yàn)檎`解而面臨沖突時(shí)，不要用一種不僅會(huì)破壞你的工作關(guān)系，也會(huì)毀掉你自己的方式來(lái)對(duì)待它。把它看作是相關(guān)人員和情況之間的問(wèn)題，而不是你和其他人之間的問(wèn)題。記住你們倆都是誤會(huì)的受害者。用好的方式解決問(wèn)題，不要把事情個(gè)人化。
5.思想開(kāi)放。當(dāng)你思想開(kāi)放的時(shí)候，你有能力從更廣闊的角度來(lái)看待事物。這讓你的事情變得簡(jiǎn)單多了。你可以看到別人看不到的角度。這樣，你就會(huì)意識(shí)到所發(fā)生的事情并不是什么大問(wèn)題。良好的溝通可以解決溝通問(wèn)題。當(dāng)你有良好的溝通能力時(shí)，你需要一個(gè)開(kāi)放的心態(tài)，這樣你才能傾聽(tīng)別人的想法。
6.說(shuō)話要具體。擺脫溝通問(wèn)題的好方法就是以清晰和具體的方式說(shuō)事情。當(dāng)你說(shuō)某件事的時(shí)候，不要允許任何誤解，要讓它直接易懂。不要留下有雙重含義的信息。確保你能準(zhǔn)確地說(shuō)出你想說(shuō)的話。同樣，不要一概而論。你要告訴別人的事情一定要具體。這將極大地促進(jìn)溝通。
7.不推廣。當(dāng)你在抱怨或談?wù)撃愕南敕〞r(shí)，確保你只是在指向一個(gè)特定的沖突。此外，不要讓其他人參與其中，也不要指出一個(gè)人性格的其他方面。盡管有一個(gè)誤解，你仍然要和同事保持良好的關(guān)系。所以，用一種好的方式來(lái)處理它，不要把事情弄大。
8.不要介入別人的問(wèn)題。如果你的同事有問(wèn)題，讓他們?nèi)ヌ幚怼Ｄ悴恍枰尤胨麄?。如果你沒(méi)有直接參與其中，那么保持安靜。另外，不要和其他同事談?wù)撨@件事。別理他們，讓他們自己解決問(wèn)題吧。
9.有適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)和時(shí)間進(jìn)行對(duì)抗。圖片:shutterstock如果你想和你的同事討論一個(gè)問(wèn)題，設(shè)定一個(gè)時(shí)間和地點(diǎn)。不要在他/她還在辦公室工作的時(shí)候和他/她對(duì)質(zhì)。這既不恰當(dāng)，也不專業(yè)。不要在很多人面前討論，因?yàn)樗麄儾⒉皇菃?wèn)題的一部分。這只會(huì)在辦公室里引起流言蜚語(yǔ)。
10.定期溝通。由于技術(shù)的進(jìn)步，它導(dǎo)致了事物的快速進(jìn)程。因此，人們變得更加忙碌。但這并不意味著您將停止在工作場(chǎng)所彼此溝通。一些設(shè)計(jì)公司明確指出，他們?yōu)槊恳粋€(gè)公司找到了一種溝通方式。他們通過(guò)使用一些在辦公室在線聊天的應(yīng)用程序來(lái)做到這一點(diǎn)。這非常方便，節(jié)省時(shí)間和精力。一個(gè)人不必去另一個(gè)工作只是和他說(shuō)話。還定期舉行會(huì)議，以便每個(gè)人都有機(jī)會(huì)分享他們的想法。只有當(dāng)雙方都愿意解決問(wèn)題時(shí)，工作場(chǎng)所中的通信問(wèn)題實(shí)際上很容易解決。此外，在開(kāi)始說(shuō)話之前，你應(yīng)該首先考慮，以消除傷害使事情變得更糟的詞語(yǔ)。你呢？您在工作場(chǎng)所遇到過(guò)溝通問(wèn)題嗎？你是怎么處理的？你想和我們分享一下嗎？
